eMultiCoop Szociális Szövetkezet

  • Betűméret növelése
  • Alapértelmezett betűméret
  • Betűméret csökkentése

Közösség

Email Nyomtat PDF

A múlt héten felhívtak az egyik LHH-s kistérségből (ahol a TÁMOP-os pályázat kapcsán szoc. szövetkezetek alakítását tervezik), hogy tudnánk-e segíteni alapszabály ügyben. Szövegmintát kértek. Itt a honlapon a mienk elérhető, mondtam nekik, hozzátéve azt, hogy véleményem szerint nem az alapszabály szövegén múlik az, hogy lesz-e "valódi" szövetkezet vagy sem....

S hogy ez mennyire igaz? A mi Alapszabályunkat hónapokig "érleltük", 7 (hét) óra hosszát tartó közgyűlésen fogadtuk el, véglegesítettük, de ez sem gátolta meg, hogy működésünket ne kísérje - kis túlzással persze - folyamatos válság. Hol ez, hol az a tag kerül célkeresztbe, hol ezért, hol azért.  És persze a "páros vetélkedők" sem maradnak el.

Legutóbb Katká-ról írtam. Akkor őt neveztem gyenge láncszemnek, s úgy tűnik, hogy a problémát nem becsültem alá. Egy darabig eltart még, úgy látom, mire Katka "megtalálja önmagát" és nem destruktív módon próbál vélt (esetleg valós) sérelmeiért "elégtételt venni". És ahelyett, hogy azt a problémát lezárhattuk volna, újabb "frontot" sikerült nyitni, sőt nem is csak egyet. Ha akarom ez jó jel :) Mindig is úgy gondoltam, hogy efféle konfliktusok csak akkor jönnek a felszínre, amikor működni kezd valami, amikor van miért irígynek, féltékenynek lenni. Amikor valaki úgy érzi, hogy van oka a bizalmatlanságra ahelyett, hogy örülne mások sikerének. Szóval ezeket a problémákat egy  (avagy "az") alapszabály nem oldja meg. Nagy kérdés persze, hogy akkor meg mi? Hogyan, mivel érhető el, hogy a szövetkezet közösség is maradjon, miközben mindenkinek megmarad a (korlátozottan) szabad cselekvőképessége (ami igencsak kívánatos). Sőt nem csak megmarad, de az illető proaktívan cselekszik is?

Az elmúlt napokban sok-sok beszélgetést folytattam erről (megint magas lesz a telefonszámla! :)). A megoldás még nem világos, de két dolgot lehet, hogy tudunk tenni. Az egyik az SZMSZ, a másik a blog.

A mi Alapszabályunk picikét "csonka", ahhoz képest, amelyiken hónapokig dolgoztunk. A cégbíró és az ügyvéd együttes erővel alaposan megnyírbálták, mondván, hogy a kihagyott pontok nem alapszabályba illőek. Az ügyvéd javaslata - sőt ígérete - az volt, hogy a kihagyott szabályokat átemeli a szövetkezet Szervezeti és Működési Szabályzatába, ami eddig még sajnos nem történt meg. Úgy látom, hogy nem odázható tovább azoknak a szabályoknak a megfogalmazása, amelyek betartásától azt várjuk, hogy a szövetkezet, mint gazdasági vállalkozás, mint munkahely, mint termelő egység stb. eredményesen működni tudjon.

Ugyanakkor a szövetkezet egy közösség is, amelyet - most így látom - a gazdasági, gazdálkodási racionalitás által megkövetelt szabályok inkább szétfeszítenek, mint erősítenek. A nem kívánt "mellékhatás" kompenzálására talán jó lehet ez a honlap, ezzel a blogtérrel. Talán, ha a proaktív cselekvők szándékaikat, terveiket, lépéseiket itt kvázi nyilvánossá teszik, akkor csökkenne a gyanakvás, a fenntartás velük, az ő működésükkel szemben....talán, hátha. Esetleg nem csupán a bizalom erősíthető ezzel az eszközzel, de még a közösség is ?

Ön most itt jár: Címlap